#DeineZukunft bei Olsen & Breuner.
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Finde interne Karrierechancen, entwickle dich weiter und entdecke neue Möglichkeiten – alles an einem Ort.
„Innovation beginnt
mit den Menschen,
die sie vorantreiben.“
Deshalb setzen wir auf die Kraft interner Weiterentwicklung – wir fördern und unterstützen aktiv die Mobilität und das Wachstum unserer Mitarbeitenden, um gemeinsam die Zukunft von
Olsen & Breuner zu gestalten.
Susanne Olsen
CEO Olsen & Breuner AG
News & Events
Direct2Talent Zertifikat offen zur Anmeldung
Ab sofort können sich alle interessierten Mitarbeitenden von Olsen & Breuner hier (⎘) für den D2T-Zertifikatskurs anmelden.
Im 6-wöchigen Programm lernst du, wie du eine auf Unternehmensziele abgestimmte Recruiting-Strategie entwickelst, den Mehrwert von datenbasierten Entscheidungen für deine Personalplanung nutzt und Prozesse durch smarte Technologien optimierst.
Sommerfest in Berlin
Wir laden euch herzlich zu unserem diesjährigen Sommerfest ein! Auf ein Motto verzichten wir - Kommt einfach wie ihr mögt. Lasst uns gemeinsam den Sommer feiern, entspannte Stunden genießen und den Teamgeist stärken.
📍 Ort: Berlin – Mauerpark📅 Datum: 15. Juni 2025🕒 Uhrzeit: ab 16 Uhr
Team Development Check-ins
Es ist wieder Zeit für unsere jährlichen Development Checkins – eure persönliche Bühne für Feedback, Reflexion und Zukunftsplanung. Wir wollen wissen: Was lief gut? Was können wir besser machen? Und wie können wir euch helfen, euch weiterzuentwickeln?
Compliance Schulung steht an
Ihr wisst es, ihr liebt es: Die Compliance Schulung ist mal wieder Zeit. Plant bitte zwischen 11. und 20. November ein, die Online Fragetool zu durchlaufen. Die Einladungen und Zugangsdaten erhaltet ihr per E-Mail.
Deadline ist (wirklich!) der 20.11.2025 😉
Deine Karrierelandschaft
Marketing
Technology & Development
Young Talents
Finance & HR
Projekte
Noch unsicher wie dein nächster Schritt aussieht? Dann lass dich von unserem Karrierecoach beraten!
Karrierecoach startenIntern bewerben? Bei uns so einfach wie Kaffee holen:
Online bewerben
Reiche deine Bewerbung direkt über das interne Jobportal ein.
Bewerbungsunterlagen
Bewirb dich einfach mit deinem Lebenslauf oder deinem LinkedIn/Xing-Profil – ein Motivationsschreiben ist nicht nötig.
Vertrauliches Erstgespräch mit HR
Führe ein Erstgespräch mit HR, um die Rolle kennenzulernen, den Fit zu besprechen und die nächsten Schritte zu klären.
Bewerbungsgespräch mit Hiring Manager
In einem vertraulichen Gespräch kannst du mehr über die Stelle erfahren und prüfen, ob sie zu dir passt.
Informiere deine Führungskraft
Solltest du weiter im Prozess sein, ist es Zeit, offen mit deiner Führungskraft zu sprechen. HR unterstützt dich dabei mit Tipps oder begleitet das Gespräch.
Weitere Gespräche im Bewerbungsprozess
Je nach Rolle folgen weitere Gespräche mit relevanten Stakeholdern und du lernst das Team besser kennen.
Finale Entscheidung
Nach Abschluss des Auswahlprozesses erhältst du eine Rückmeldung, kannst eine Entscheidung treffen und wir planen ggf. gemeinsam deinen Wechsel.
Zu den Stellenangeboten
Mehr Infos zum Bewerbungsprozess
Bei Breuner | Med AG findest du spannende Möglichkeiten in der Medizintechnik, die innovativ ist und Forschung und Entwicklung im Fokus hat.
Unsere Tochter in UK entwickelt fortschrittliche AI Lösungen für Smartphones. Auch hier findest du spannende Herausforderungen und vielfältige Abteilungen, in denen du wachsen kannst.
Bei SMRT Solutions GmbH wirst du Teil eines innovativen Teams, das wegweisende B2B Software für den E-Commerce entwickelt.
Wir schreiben Erfolgsgeschichten.
... Interne Karrierepfade ...Dies ist eine kurze Beschreibung. Verwende das Modul, um zentrale Aussagen hervorzuheben oder um Überschriften für anderen Module zu erstellen.
„Ich wollte immer mehr strategisch arbeiten – hier hatte ich die Chance, es auszuprobieren.“
Anja hat den Sprung vom Sales-Team ins Performance Marketing geschafft – ein Schritt, der Mut, Neugier und den Wunsch nach Weiterentwicklung vereint. In ihrer neuen Rolle kann sie ihre Erfahrungen aus dem Vertrieb perfekt einbringen und gleichzeitig neue Kompetenzen aufbauen. Wie genau ihr dieser Wechsel gelungen ist, welche Unterstützung sie dabei erhalten hat und welche Chancen interne Mobilität bei Olsen & Breuner grundsätzlich bietet, erzählt sie in diesem Interview.
„Vom Stapler in die Steuerung – hier konnte ich mich weiterentwickeln, ohne das Unternehmen zu wechseln.”
Maximilian hat eine beeindruckende Entwicklung bei Olsen & Breuner hingelegt: Vom Lager-Mitarbeiter zum Logistik-Koordinator. Anfangs sorgte er dafür, dass der tägliche Warenfluss reibungslos funktionierte – mit viel Engagement und einem Auge fürs Detail. Mit der Zeit übernahm er immer mehr Verantwortung. Heute gestaltet er aktiv die Einführung neuer Tracking-Technologien mit und trägt so maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Logistik bei.
„Aus dem Service-Team ins Data-Team zu wechseln war für mich der Game-Changer“
Janina startete bei Olsen & Breuner als Kundenberaterin im Service-Team – stets mit einem offenen Ohr für unsere Kundinnen und Kunden und einem starken Gespür für deren Bedürfnisse. Im Laufe der Zeit entwickelte sie ein wachsendes Interesse für datengetriebene Prozesse und Analysen. Heute ist Petra Teil unseres Customer Insights Teams und arbeitet an der Schnittstelle zwischen Service und Strategie. Dort wertet sie Kundendaten aus, erkennt Muster und hilft dabei, unsere Angebote noch gezielter auszurichten. Ihr Weg zeigt, wie vielfältig Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sein können – wenn man bereit ist, neue Perspektiven zu entdecken.
Mach dich jetzt auf den Weg!
Gestalte deine Karriere aktiv – hier findest du alles zu unseren Teams, deiner Entwicklung und internen Mobilität.
Unsere Welt bei Olsen & Breuner
Lerne unser Unternehmen besser kennen – von unserer Kultur bis zu unseren internationalen Teams
Dein nächster Schritt
Wie funktioniert ein interner Wechsel? Welche Schritte erwarten dich? Hier findest du alle Antworten.
Deine Entwicklung
Erfahre, wie wir dich auf deinem Weg begleiten – mit Mentoring, Learning & individuellen Karrierepfaden.
Noch Fragen? Wir haben die Antworten!
Wir haben dir hier die häufigsten Fragen von Kolleg:innen hinterlegt. Du kannst dich aber sonst auch jederzeit direkt bei unserem Team melden.
Deine Bewerbung erhält HR vertraulich im internen System und wird diskret behandelt. Nach deiner Bewerbung führt HR ein vertrauliches Erstgespräch mit dir, um die Rolle kennenzulernen, den Fit zu besprechen und die nächsten Schritte zu klären. Danach folgt ein Interview mit dem Hiring Manager.
Muss ich meine Führungskraft vor der Bewerbung informieren?
Nein, deine Bewerbung bleibt zunächst vertraulich. Erst wenn du im Prozess weiterkommst, solltest du das Gespräch mit deiner Führungskraft suchen. HR unterstützt dich dabei mit Tipps oder begleitet das Gespräch auf Wunsch.
Welche Unterlagen brauche ich für die Bewerbung?
Für die interne Bewerbung reicht dein Lebenslauf oder dein LinkedIn/Xing-Profil – ein Motivationsschreiben ist nicht nötig.
Wie lange dauert der interne Bewerbungsprozess?
Die Dauer kann je nach Stelle variieren, aber in der Regel dauert der gesamte Prozess inklusive Gesprächen und finaler Entscheidung wenige Wochen. Wir halten dich über alle Schritte auf dem Laufenden.
Unschlüssig? Wir beraten dich gerne!
Du willst die Chance eines internen Wechsels ergreifen, weißt aber nicht, wie du es angehen sollst? Vielleicht hast du sogar Bedenken, wie dein direkter Vorgesetzter reagiert? Dann sprich uns an. Das HR-Team berät dich unabhängig und vertraulich in deiner individuellen Entwicklung bei O&B!
