Direct-to-Talent:Multikanal-Recruiting mit 4x mehr Bewerbungen bei 15% weniger Kosten
GEO & KI-Suchen (Google, ChatGPT & Co)Sei die Antwort in KI-Suchen
Wenn Kandidat:innen ihre Jobs direkt in ChatGPT, Perplexity oder Google SGE suchen, liefert dein JobShop die passenden Ergebnisse.
Dein Vorteil: Du wirst in der neuen Generation der Suchmaschinen sichtbar.
Dein ROI: Spare Media-Kosten, weil KI-Suchen dein JobShop-Content organisch ausspielen.
Dein Gewinn: Ein strategischer Vorsprung, der HR zum Wachstumshebel macht.
Out-of-Home WerbungPlakate, die messbar Bewerbungen bringen
Mit dem JobShop werden OOH-Kampagnen messbar. QR-Codes leiten Interessierte direkt in den Bewerbungsprozess.
Dein Vorteil: Klassische Reichweite wird digital trackbar.
Dein ROI: Jede OOH-Investition liefert Daten, Leads und Bewerbungen.
Dein Gewinn: Aus Branding-Budget wird ein Performance-Kanal fürs Recruiting.
Social Media (Insta, TikTok & Co)Von Reichweite zu messbarem Recruiting-Erfolg
Deine Social Ads landen nicht im Nirwana, sondern direkt im JobShop. Klicks werden zu Bewerbungen.
Dein Vorteil: Weniger Drop-Outs durch direkten Bewerbungsweg.
Dein ROI: Bessere Conversion-Raten senken Cost-per-Hire.
Dein Gewinn: Social Media wird nicht nur Marketing, sondern Umsatztreiber für HR.
SEODeine Jobs ganz oben – ohne teure Jobbörsen
Der JobShop sorgt für Sichtbarkeit in Google for Jobs & SEO. So steuerst du Reichweite auf deine eigene Plattform.
Dein Vorteil: Mehr organische Bewerbungen, keine Abhängigkeit von Jobbörsen.
Dein ROI: Geringere Recruiting-Kosten, höherer Eigenanteil an Einstellungen.
Dein Gewinn: HR senkt Kosten und baut nachhaltigen Bewerbungspipeline-Wert auf.
AusbildungsmesseMehr als Kontakte – echte Bewerbungen
Dein Messestand wird mit dem JobShop zum Recruiting-Funnel. Gespräche enden nicht mit einem Flyer, sondern mit einer Bewerbung.
Dein Vorteil: Höhere Conversion von Messebesucher:innen zu Bewerber:innen.
Dein ROI: Weniger Streuverlust, mehr Einstellungen pro Messe-Euro.
Dein Gewinn: Messen werden planbare Recruiting-Investments statt Marketingkosten.
Eine Recruitingstrategie, die mit dem JobShop messbar mehr ROI liefert.
Siemens
Siemens überzeugt mit 12 % Klickrate auf ‚Bewerben‘, einer durchschnittlichen Verweildauer von 3 Minuten 49 Sekunden und einer niedrigen Absprungrate von nur 18 %.
Evonik
Der Evonik JobShop macht digitales Azubi-Recruiting zum Erlebnis: mobiloptimiert, intuitiv – und so anziehend, dass fast jede:r zweite Besucher:in direkt auf ‚Bewerben‘ klickt und so massiv mehr Talente erreicht.
SARIA
Dank der Direct-to-Talent-Strategie verwandelte SARIA 2023 seine HR-Abteilung von einem reinen Kostenfaktor in ein echtes Profit-Center – und steigerte die Unternehmensmarge um 740.000 Euro messbar.
Merck
Der Merck JobShop macht die ganze Bandbreite an Ausbildungswegen und Karrierechancen sichtbar – von Labor bis IT, mit starker Betreuung, modernen Benefits und einer Unternehmenskultur, die junge Talente direkt ins Rampenlicht holt.
